组织行为学 (21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材)

内容简介

《组织行为学》是21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材之一，由丁宁和王馨主编，清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版。本书系统阐述了组织行为学的基本理论、核心概念与实践应用，旨在帮助读者深入理解个体、群体及组织层面的行为规律。

全书内容覆盖组织行为学的多个重要领域，包括个体心理与行为、激励理论、群体行为与团队管理、领导力、组织文化、组织变革与发展等。书中不仅介绍了经典理论，如马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、期望理论、公平理论等，还融入了当代管理实践中的新视角，如跨文化管理、员工幸福感、组织公民行为等热点议题。

本书结构清晰，每章均设有学习目标、案例分析、思考题等模块，便于学生理论联系实际，提升分析问题和解决问题的能力。案例选取注重时效性与典型性，涵盖国内外企业实践，有助于读者在具体情境中理解组织行为学的应用价值。

作为面向经管类专业的教材，本书适用于高等院校本科及研究生教学，也可作为企业管理者和相关领域研究人员的参考读物。通过本书的学习，读者能够掌握组织行为学的基本框架，培养对组织中人的行为的洞察力，为未来的管理实践奠定坚实的理论基础。

第1篇导论
  第1章组织行为学概论
第2篇个体
  第2章能力、性格与学习
  第3章态度与工作满意度
  第4章人格与价值观
  第5章情绪与工作压力
  第6章知觉、归因与印象管理
  第7章动机的概念与应用
  第8章个体决策
第3篇群体
  第9章群体行为的基础
  第10章工作团队
  第11章沟通
  第12章领导
第4篇组织
  第13章权力和政治
  第14章冲突与谈判
  第15章组织文化
  第16章组织变革与压力管理

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