内容简介
本书中,领导力大师约翰•科特提出“领导力提升8步法”:
☆ 营造氛围
☆ 组建领导团队
☆ 制订计划与战略
☆ 有效沟通
☆ 授权行动
☆ 创造短期成效
☆ 建立体系
☆ 打造文化
追随这8个步骤,别人就会追随你!
作者简介
约翰•科特John Kotter
科特1947年出生于美国圣地亚哥,曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院。
1980年,年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和”竞争战略之父”迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。
他是全球公认的领导和变革领域的世界第一权威,科特国际咨询公司创始人,已出版《总经理》《变革的力量》等多部商业经管类畅销书。
霍尔格•拉斯格博 Holger Rathgeber
曾任职于世界知名医药科技公司Becton Dickinson,现为科特国际的主要负责人。
目录
CHAPTER1 我们的冰山永不融化
你可能会认为弗雷德是只奇怪的企鹅,也许正是那种不合群的企鹅。
但那并不十分准确。
弗雷德只是做着他认为对的事情。
结果,他的所见所闻让他越发警惕起来。
CHAPTER2 “冰山正在融化,很快就要裂开!!”
弗雷德明白,他该行动起来。
但他在族群里的地位,绝不是那种能对其他企鹅发号施令的角色。
他不是王国领导者之一,甚至也没能和那些领导沾亲带故。
何况,他此前从未有过成功预言的辉煌事迹。
CHAPTER3 我现在该怎么做?
“我需要你的协助,”她对弗雷德说,“我要你做好让其他人意识到这个问题的准备。
”短暂停顿后,她补充了句:“做好心理准备,部分企鹅并不愿意发现问题。
”
CHAPTER4 问题?什么问题?
弗雷德整理了下思绪,鼓足勇气,开始讲述自己的发现。
他先是阐述了自己的研究方法,然后描述了自己发现冰山融化导致冰道变宽、冰穴灌水的过程。
CHAPTER5 我独自应付不来
企鹅王说:“王国需要一个牵头渡过这个难关的团队,我独自一个应付不了,但我相信我们五个会是应对这次危机的最佳团队。
”
CHAPTER6 海 鸥
海鸥始终与他们保持一定距离,但并未飞走。
终于他开了口:“我是侦察兵,我飞在队伍前方,为我们族群寻找可能适合生活的地方。
”
CHAPTER7 把消息传出去
“我希望大家现在听听巴迪的话,”路易斯又停顿了一段时间,接着说道,“他将和大家分享一个让人思考新生活的故事。
”
CHAPTER8 好消息,坏消息
起先,好消息的影响盖过了坏消息。
但很快,不不的谣言、孩子们的惶恐不安、家长的焦虑愤懑、集团内部的明争暗斗、中层企鹅的充耳不闻、侦察兵的过冬问题……愈演愈烈。
CHAPTER9 侦察兵
侦察兵们一抵达现场,便开始讲述海上的传奇故事,他们谈起游过遥远距离的过程,还有他们见到的几处新冰山。
大家伙都围在他们身边津津有味地听着。
CHAPTER10 第二波侦察
5月12日,就在南极洲的冬天来临前夕,企鹅们踏上了迁往新家园的旅程。
这并非一趟速战速决的行程。
CHAPTER11 最重大的变革
随着时光流逝,企鹅王国日渐繁荣壮大。
现在的企鹅们应对新危机时更为从容,也能抓住新的发展机遇,这或多或少都离不开此前的融冰危机对他们的磨炼。
故事里的现实
企鹅和你
领导力提升八步法
集体议事的力量
作者问答
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