内容简介
让自我管理成为习惯,引爆组织绩效增长引擎
央企人力资源工作20年经验积淀
员工价值提升必读本
随着知识经济和信息社会的不断发展,自我管理与每一位职业人特别是知识型员工的工作成效息息相关,成为人们工作中无法回避的重要组成部分。
作者总结、提炼多年来从事人力资源管理实践工作的心得和体会,从调整心态、聚焦注意力、提升能力、承担责任、强化沟通、融入团队、规避风险和追寻意义等8个方面探讨知识型员工的自我管理。
本书内容通俗易懂、案例丰富,理论联系实际,是广大知识型员工提高职业素养、强化自我修炼的有用参考读物。
目录
推荐序一
推荐序二
推荐序三
前言
第1章 重塑自我的起点:调整心态
1.1 什么影响了职业心态
1.2 良好的职业心态忌讳四种心理
1.3 用健康的心态品味人生
1.4 企业高层管理者要有好心态
第2章 发挥优势的关键:聚焦注意力
2.1 注意力是一种稀缺资源
2.2 企业人力资源管理中的注意力
2.3 企业管理者的注意力
2.4 聚焦是成功的重要因素
第3章 创造价值的基础:提升能力
3.1 知识型员工及其能力特点
3.2 知识型员工的职业能力分类
3.3 知识型员工的能力锁定
3.4 企业知识型员工职业能力建设
3.5 基于能力的人力资源管理
第4章 赢得信任的前提:承担责任
4.1 责任的丰富内涵
4.2 责任的基础是自信和信任他人
4.3 知识型员工的责任
4.4 企业高层管理者的责任
4.5 国有企业及其领导班子的责任
第5章 理解和尊重的渠道:强化沟通
5.1 沟通的要点
5.2 人力资源管理中的沟通
5.3 企业管理沟通的渠道
5.4 企业管理中的沟通
第6章 协作和分享的途径:融入团队
6.1 团队不同于团体和组织机构
6.2 知识型员工的团队建设
6.3 国有企业团队建设
第7章 转危为安的方法:规避风险
7.1 晋升的风险及防范
7.2 “青蛙”式的风险及防范
7.3 知识型员工的职业风险
7.4 国有企业经营者道德风险及防范
第8章 把握方向的智慧:追寻意义
8.1 春节的意义
8.2 现实的意义
8.3 经典著作的意义
8.4 企业人力资源管理的意义思考
后记
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