最有效的干法

内容简介

作为一名职场人士:

你是否对自己目前的工作状态非常不满,想要改变却又无处着手?

你是否换了一份又一份工作,还是无法长期保持对工作的乐趣、干劲与激情?

你是否正遭受着糟糕的企业文化的折磨,却未完全放弃改变?

作为一名管理者:

如何打造出一个让员工每天都迫不及待想来工作的场域?

如何在快乐的文化氛围中建立起一个高效率的组织?

如何准确地识别你最想要的人才并留住他们?

……

《最有效的干法》会为你打开一扇窗!

《最有效的干法》专为职场快乐而著,汇集了作者理查德·谢里登40年的职场心得。
本书会通过一家专注于“快乐的商业价值”的创新公司的真实案例来说明,我们可以通过不断的“有意”设计给自己的工作带来快乐,进而取得巨大的商业成果;同时,作者谢里登还提出了改变组织模式和愿景的独特想法,以激励员工的乐趣、干劲与激情,在充满欢乐的文化氛围中建立起一个高效率的组织。

作者简介

理查德·谢里登

门洛创新公司联合创始人兼CEO,《福布斯》杂志封面人物,风靡全美的“快乐布道师”,TED演讲人。
理查德·谢里登创建的门洛创新公司连续7年荣获艾尔弗雷德·斯隆奖,并获得Inc.杂志5项收入奖,被誉为“大胆的小公司”。

谢里登曾为梅赛德斯-奔驰、耐克和3M等世界知名公司做企业培训,善于帮助企业激发员工的乐趣、干劲与激情。

目录

推荐序工作真的可以快乐起来
前言 为什么要聚焦于充满激情与干劲的快乐文化
引言 重燃正在熄灭的“个人之火”
PART1 创建一个充满激情的工作场域
1 无界,极致开放工作场所
拆除围墙
告别设备管理员
项目决定高管层的位置
谁都不是大人物
噪声创造机会
PART2 重塑干劲十足的企业文化
2 成为活跃的学习型组织
结对学习
不一味依靠精深的专业知识
拆除“知识高塔”
既是学生,又是老师
每周一次午餐学习
把你的文化教给世界
3 沟通,极度公平与坦诚
每日站会
创造随意性会话空间
让每个人都有演讲机会
自己定任务
多开展示说明会
项目规划周周做
用公告板管理进程
实时汇报进度
讲好企业故事
4创新招聘,知道谁才是你最想要的人
超级明星不合适
招聘人,而不是精美的简历
立刻邀请所有潜在的候选人
第1轮:模拟工作
让团队构建团队
第2轮:做真正的工作
迅速做出招聘决策
解雇员工不容易,但你不得不做
找到缺失的一环
5 引入首席观察官,读懂用户底层需求
创建人物角色
读懂角色背后的需求
找到核心问题所在
手绘模型:高科技人类学家的文化产物
为生活而设计
高科技人类学家的10 个能力
6 不断试错,快速迭代
多做创新实验,尽早犯错
杜绝沉没成本思维
人为恐慌的巨大成本
逐步改进流程
回报就在尝试中
7 培养领导力,而不是老板力
让团队实现自我领导
多示弱
鼓励新生领导者
8 明晰流程,终结混乱
把工作写下来
做好工作预估
展示你正在做和不在做的事
记录决策
明确分工
以简单系统应对复杂工程
优化新旧项目的时间占比
9 树立严格规范,实现最高效的成果
找到你所在行业的规范
伟大的团队依靠的是原则
确保每一个小部分正确,也并不意味着整个系统能运作
经常让客户看到实在的成果
PART3明确5 个超强行动力原则
10 可持续性:制度越灵活,越容易留人
不弹性的弹性工作场所
给员工充足的假期
尊重员工胜过看重流程
没有灵活性,就没有可持续性
远景规划是本源
灵活性的8 个表现
应对不时之需的能力
8 可伸缩性:既能扩张,也能缩减
真正的可伸缩性是伸缩皆可
植入松弛
将可伸缩性与可持续性联系起来
快乐是最终的衡量标准
9 可衡量性:让人人都敢于负责
将责任植入规划中
展现你的工作成果
看到真实数据背后的红利
给予团队持久的投入度
自由的奖励
13 一致性:保持价值观内外一致
把赌注下在你的文化上
价值观体现在工作中,不在slogan 上
一致性的有效性
14 警觉性:把问题变机会
晋升、发展、距离、二等公民,4 个潜在的问题
处理好紧急情况
找到诚实的批评者
结语 续燃你的乐趣、干劲与激情