内容简介
和谐社会重在心理和谐。
本书基于管理学、心理学和中国文化传统,结合典型企业实践,系统分析了和谐文化对企业员工心智模式的影响,用扎根理论和问卷调查的方法开发并检验了和谐心智模式构念模型,揭示其对工作绩效的影响机理,提出和谐心智管理与开发策略。
与管理学、组织行为学和企业文化学等同类图书相比,本书特点:一是多学科(管理学、心理学、国学、社会学)交叉研究;多方法(多重案例研究、扎根理论研究、问卷调研、文献研究、田野调查)研究;研究主题更加深入,抓住心智模式这一核心、基础性概念进行研究。
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