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![中村新强. 日企在华A子公司跨文化管理研究[D].浙江工业大学,2017.](https://www.zhihailib.com/wp-content/uploads/thumb/2025/05/fill_w455_h634_g0_mark_d61b68a659322108c53d6c4176cddd1f.jpg)
中村新强. 日企在华A子公司跨文化管理研究[D].浙江工业大学,2017.
PDF / 中村新强 / 浙江工业大学 / 2017-12 / 本研究主要探讨了日本企业在华子公司A公司的跨文化管理问题。通过对A公司的实地调研和案例分析，研究了跨文化管理中的文化差异、沟通障碍、管理策略等方面的问题，并提出了相应的解决方案。- 1
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![刘博. 在华日资企业文化冲突研究[D].黑龙江大学,2015.](https://www.zhihailib.com/wp-content/uploads/thumb/2025/04/fill_w455_h634_g0_mark_88f19c7874c46923f36d1b2c3458f1b1.jpg)
刘博. 在华日资企业文化冲突研究[D].黑龙江大学,2015.
PDF / 刘博 / 黑龙江大学 / 2015-03 / 本研究主要探讨了在华日资企业中的文化冲突问题。通过对多家在华日资企业的实地调研和深入访谈，分析了文化冲突的表现形式、产生原因及其对企业运营的影响。- 1
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国际化的HR：用国际化的视野提升企业竞争》戴维·尤里奇
PDF扫描版 / 戴维·尤里奇 / 本书深入探讨了如何通过国际化的人力资源管理策略来提升企业的全球竞争力。作者戴维·尤里奇结合多年的研究和实践经验，提出了多种实用的方法和工具，帮助企业应对全球化带来的挑战。- 1
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跨文化管理
![中村新强. 日企在华A子公司跨文化管理研究[D].浙江工业大学,2017.](https://www.zhihailib.com/wp-content/uploads/thumb/2025/05/fill_w455_h634_g0_mark_d61b68a659322108c53d6c4176cddd1f.webp)
![刘博. 在华日资企业文化冲突研究[D].黑龙江大学,2015.](https://www.zhihailib.com/wp-content/uploads/thumb/2025/04/fill_w455_h634_g0_mark_88f19c7874c46923f36d1b2c3458f1b1.webp)
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