内容简介
本书探讨了在互联网时代背景下，知识型员工的组织行为及其对企业和组织的影响。通过对知识型员工的特点、工作动机、团队合作、领导力等方面的深入分析，揭示了现代组织中知识型员工的行为模式和管理策略。
书中结合了实际案例和理论分析，为管理者提供了有效的管理工具和方法，帮助他们在快速变化的互联网环境中更好地管理和激励知识型员工。
目录
緒 論
第一章 互聯網時代的組織變革
第二章 知識型員工與工作壓力
第三章 網絡化組織與員工知識分享行為
第四章 好心辦壞事，員工親組織非倫理行為
第五章 工作價值觀、組織承諾與組織公民行為
第六章 發展型人力資源管理與員工工作績效
第七章 工作滿意度、群體認同與員工離職行為
第一章 互聯網時代的組織變革
第二章 知識型員工與工作壓力
第三章 網絡化組織與員工知識分享行為
第四章 好心辦壞事，員工親組織非倫理行為
第五章 工作價值觀、組織承諾與組織公民行為
第六章 發展型人力資源管理與員工工作績效
第七章 工作滿意度、群體認同與員工離職行為
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