内容简介
《正向管理》是一本关于现代管理理念的书籍，作者马文·温斯伯德和桑德拉·杰诺夫通过丰富的案例和实践经验，探讨了如何通过正向思维和积极的管理策略来提升组织的效率和员工的满意度。
书中详细介绍了正向管理的核心原则，包括如何建立信任、激励团队、以及如何在复杂的环境中保持积极的工作态度。作者强调，正向管理不仅仅是管理技巧的运用，更是一种领导哲学，旨在通过积极的沟通和有效的决策，推动组织的持续发展。
目录
序
第1章 鼓励：减少控制，实现员工的正向管理
第2章 激发：责任共担，让你的员工摆脱依赖
第3章 引导：接受焦虑，广泛传递正能量
第4章 影响：潜移默化，从感知语言开始
第5章 存异：擅用小组，正向激活团队能量
第6章 高效：深入了解，合理安排组织工作
第7章 掌控：统筹全局，学会倾听和体验
第8章 求同：达成共识，增强组织凝聚力
附录A 感知语言练习
附录B 在网络空间里一马当先
参考文献
关于作者
第1章 鼓励：减少控制，实现员工的正向管理
第2章 激发：责任共担，让你的员工摆脱依赖
第3章 引导：接受焦虑，广泛传递正能量
第4章 影响：潜移默化，从感知语言开始
第5章 存异：擅用小组，正向激活团队能量
第6章 高效：深入了解，合理安排组织工作
第7章 掌控：统筹全局，学会倾听和体验
第8章 求同：达成共识，增强组织凝聚力
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