内容简介
本期《哈佛商业评论》以“办公室爱与恨”为主题，深入探讨职场中复杂的人际关系与情感动态。文章指出，办公室内的爱恨情仇不仅影响员工个人幸福感，更直接关联团队协作效率与组织绩效。通过案例分析与实证研究，揭示了积极情感（如信任、友谊）对创新与忠诚度的促进作用，以及消极情感（如嫉妒、冲突）对生产力与离职率的破坏性影响。
专题包含多篇核心文章：其一探讨如何建立健康的办公室友谊，避免情感越界带来的风险；其二分析领导者如何利用情感智能化解团队矛盾，化敌为友；其三从组织心理学角度解析办公室政治，提供应对策略。此外，还收录了关于职场霸凌、性别偏见以及远程办公时代情感沟通挑战的深度报告。
本书不仅为管理者提供了打造和谐工作环境的实用工具，也为普通员工揭示了情感管理在职业发展中的关键角色。最后，通过真实企业案例，展示了如何将“办公室之恨”转化为建设性反馈，将“办公室之爱”转化为持续协作的动力，从而构建更具韧性与活力的企业文化。
目录
［卷首语］ 该怎样缅怀沃伦·本尼斯
［众 说］
不要分拆人力资源部！
［抢鲜读］ 物联网挑战
［hbrchina.org］ 时刻保持“建设性不满”
［博 客］
9大恶习导致糟糕决策
高效人士知道该忽略谁
中企“西行者”在印度的未来
［前 沿］
组织行为 将销售融入战略中心
数据控 自卖自夸的反效果
研究控 公益活动开启盈利模式
奇思辩 别靠近，他们会排斥你
新视界 2022年，我们在做什么工作
［专 栏］ 如何理解移动互联变革
［大思路］ 重塑人才经济
［聚光灯］ 21世纪办公室
“我们”还是“我”？
透明的陷阱
［众 说］
不要分拆人力资源部！
［抢鲜读］ 物联网挑战
［hbrchina.org］ 时刻保持“建设性不满”
［博 客］
9大恶习导致糟糕决策
高效人士知道该忽略谁
中企“西行者”在印度的未来
［前 沿］
组织行为 将销售融入战略中心
数据控 自卖自夸的反效果
研究控 公益活动开启盈利模式
奇思辩 别靠近，他们会排斥你
新视界 2022年，我们在做什么工作
［专 栏］ 如何理解移动互联变革
［大思路］ 重塑人才经济
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“我们”还是“我”？
透明的陷阱
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