HR的法律合规必修课

内容简介

本书是一本为企业人力资源管理者量身打造的法律合规实务指南，由北京儒德律师事务所的专业律师团队编写。全书紧扣我国现行劳动法律法规，系统梳理了从招聘录用、劳动合同管理、薪酬福利、工时休假、社会保险、员工培训、绩效考核、离职管理直至劳动争议处理等全流程的HR法律风险点。书中以真实案例为切入点，深入浅出地解析了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等核心法律法规的适用要点，并提供了大量可直接参考的操作模板、流程表和合规建议。

内容涵盖企业用工模式选择、试用期管理、竞业限制、保密协议、裁员减薪、工伤认定与赔偿、女职工保护、工会及集体合同等常见疑难问题，帮助HR精准识别并规避法律陷阱，提升企业用工管理的规范化水平。本书还特别关注了数字化转型背景下的电子劳动合同、远程办公合规等新兴话题，以及中国劳动法律环境的最新变化。无论是初创企业还是成熟公司，HR从业者、企业法务、合规人员乃至管理者都能从中获得实用、权威的合规指引。

编委会
序言
一、招聘篇
  1.用人单位发布招聘信息时需要注意虚假或夸大招聘信息的风险
  2.用人单位招聘时未明确招聘岗位需求及录用条件的风险
  3.用人单位发放的录用通知书是否可以随意撤销？
  4.背景调查如何兼顾个人信息保护？
  5.用人单位遇到少数劳动者的应聘欺诈时如何处理及预防？
  6.用人单位要求新录用的劳动者入职体检时需注意的法律风险
  7.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
  8.用人单位聘用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者存在的法律风险
二、入职篇
  （一）劳动合同签订
  （二）试用期
三、在职篇
  （一）劳动合同变更、终止
  （二）保密协议和竞业限制协议
  （三）培训服务期约定
  （四）年休假
  （五）女职工、患病及非因工负伤职工

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