关键绩效背后的心理学

内容简介

本书深入剖析了在职场绩效管理中容易被忽视的心理因素，指出无论是个人还是团队，其关键绩效指标的达成往往不仅取决于能力与努力，更深受心理机制的影响。作者榎本博明结合认知心理学、社会心理学与组织行为学的最新研究成果，揭示了动机、情绪、归因方式、自我效能感等心理变量如何在实际工作中左右绩效表现。

书中通过大量真实案例与实验数据，展示了管理者如何通过调整沟通方式、建立心理安全感、优化反馈机制来激发员工的内在驱动力；同时也引导员工识别自身常见的认知偏差，如“过度自信效应”“达克效应”“习得性无助”等，并提供了针对性的改进策略。

此外，本书还特别探讨了团队绩效背后的群体心理动力学，包括社会懈怠、从众压力、集体决策陷阱等，帮助读者在设计考核指标、推动项目合作时，能够前置心理学视角，从而更科学地提升整体工作效能。全书兼具理论深度与实践指导性，适合企业管理者、人力资源从业者以及对自我提升有要求的职场人士阅读。

测一测那些不为人知的职场心理，你了解多少？
第1章如何提高工作热情
  如何充分地利用失败 ·上行比较与下行比较
  如何善用能人 ·追求成功的动机与避免失败的动机
  如何找到标准化与创新性的平衡 ·自主需要
  除了钱，还有什么方法能留住员工 ·成长需要
  如何全身心地投入工作 ·追求意义的意志
  如何建立积极向上的工作态度 ·社会使命感
  如何让职场变得活力十足 ·高积极性的工作特征
  为什么只为了赚钱的工作会令人越来越倦怠 ·外在动机与内在动机
  为什么曾经热爱的工作会变得令人厌烦 ·削弱效应
  如何对待永远找借口的员工 ·内控型与外控型
  如何应对员工的沮丧消沉 ·归因的4种要素
第2章如何正确地激励与考核
  为什么不能一味地追求“成果主义” ·明确考核维度
  我们会带着多大的主观意见评价他人 ·心境一致性效应
  如果员工高估了自己的能力怎么办 ·积极错觉
  为什么能力越弱的人越会对自己有过高的评价 ·邓宁-克鲁格效应
  什么样的薪资体系是合适的 ·成果主义、努力主义与平等主义
  如何建立一个良好的考核体系 ·母性原理与父性原理

下载权限

查看

￥

免费下载

评论并刷新后下载

登录后下载

查看演示

{{attr.name}}：

您当前的等级为

登录后免费下载登录小黑屋反思中，不准下载！评论后刷新页面下载评论支付以后下载请先登录您今天的下载次数（次）用完了，请明天再来支付积分以后下载立即支付支付以后下载立即支付您当前的用户组不允许下载升级会员

您已获得下载权限您可以每天下载资源次，今日剩余次

免责申明：
1. 本站分享的所有书籍均来源于自互联网，我们只进行收集整理，并不对书籍内容进行更改。
2. 部分书籍中可能有书籍压制者放置的广告，这并不是本站所为，请注意甄别。
3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，不以盈利为目的。
4. 本站分享的所有书籍，仅供个人学习研究使用，请勿用于任何商业用途，否则产生的一切法律纠纷与本站无关。
5. 如果这些书籍让你有所收获，在条件允许的情况下，请一定购买正版书籍，这是对创作者最好的支持。
6. 如果您是此书籍的版权所有者，且您不希望此作品出现在本站，请联系我们，我们将在收到您的请求后48小时内予以删除。