内容简介
《领导力密码》是由“现代人力资源管理之父”戴维·尤里奇领衔合著的一部领导力经典之作。本书不仅凝聚了作者数十年的研究与实战经验，更创造性地构建出一幅清晰而系统的领导力框架图，旨在帮助管理者破解领导效能的核心密码。
全书围绕领导力发展的关键维度展开，深入探讨了如何将战略愿景转化为团队行动、如何建立信任与影响力、如何驱动组织变革与创新等核心议题。作者通过丰富的案例和实用工具，引导读者识别自身领导风格的优势与盲点，并提供了可操作的提升路径。无论你是初任管理者还是资深高管，都能从中找到独属于你的领导力成长方案。
本书得到了领导力大师C.K.普拉哈拉德的高度推荐，被誉为“领导力发展领域的里程碑式作品”。它不仅是个人成长的指南，更是企业培养卓越领导人才的系统手册。阅读本书，你将获得一套完整的领导力框架，从而在复杂多变的商业环境中脱颖而出，实现个人与组织的共同进化。
目录
推荐序 打造独属于你的领导力密码
中文版序 中国的领导力密码
测一测 你知道如何提升领导力吗
如何发现领导力密码
构建领导力密码
为个人和组织培养卓越的领导力
领导力密码1 勾勒愿景，创造更有吸引力的未来
以创新为导向，探索更多可能性
邀请关键意见顾客参与战略活动
让每个人都参与公司决策
战略落地的6大要素
讲好组织的战略故事
领导力密码2 主动变革，将“所知”变为“所行”
做变革的推动者
制定清晰的决策流程
确保问责到位
组建高效团队的4大因素
以专业打造“光环效应”
领导力密码3 激励人心，帮助员工为组织利益开发自己
沟通，沟通，再沟通，重要的信息说10遍
中文版序 中国的领导力密码
测一测 你知道如何提升领导力吗
如何发现领导力密码
构建领导力密码
为个人和组织培养卓越的领导力
领导力密码1 勾勒愿景，创造更有吸引力的未来
以创新为导向，探索更多可能性
邀请关键意见顾客参与战略活动
让每个人都参与公司决策
战略落地的6大要素
讲好组织的战略故事
领导力密码2 主动变革，将“所知”变为“所行”
做变革的推动者
制定清晰的决策流程
确保问责到位
组建高效团队的4大因素
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