内容简介
本书由何丛、梁晓静合著，是一本专注于人力资源合规管理的实用型手册。全书以企业人力资源管理全流程为线索，系统梳理了从招聘录用、劳动合同管理、薪酬福利、工时休假、社会保险、员工培训、绩效管理、离职管理到劳动争议处理等各个环节中可能遇到的法律风险与合规要点。
作者结合现行劳动法律法规、司法解释及各地司法实践，通过大量实务案例与操作指引，详细解析了企业在日常用工管理中如何规范操作、防范风险。书中注重实用性与可操作性，提供了大量合同范本、制度模板、流程表单等实务工具，帮助企业HR和管理者快速掌握合规要点，构建完善的人力资源合规管理体系。
本书适合企业人力资源从业者、法务人员、企业管理者以及劳动法律师等专业人士阅读使用，也可作为高等院校人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的参考读物。通过阅读本书，读者能够全面理解人力资源合规管理的核心内容，提升企业用工风险防控能力，促进劳动关系和谐稳定。
目录
底层逻辑：人力资源合规管理必备的三种思维
第一篇 招聘管理
本篇导读
第一章 招聘信息的发布管理
第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务
第二篇 面试、发送录用通知管理
本篇导读
第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集
第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点
第三篇 入职管理
本篇导读
第五章 劳动合同订立前的审查工作
第六章 劳动合同订立的合规流程
第七章 确定劳动者试用期的合规要件
第四篇 在职管理
本篇导读
第八章 用人单位应确定工时种类
第九章 用人单位应确定加班制度
第十章 用人单位应对员工的休假进行管理
第十一章 劳动者工资与福利计算
第一篇 招聘管理
本篇导读
第一章 招聘信息的发布管理
第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务
第二篇 面试、发送录用通知管理
本篇导读
第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集
第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点
第三篇 入职管理
本篇导读
第五章 劳动合同订立前的审查工作
第六章 劳动合同订立的合规流程
第七章 确定劳动者试用期的合规要件
第四篇 在职管理
本篇导读
第八章 用人单位应确定工时种类
第九章 用人单位应确定加班制度
第十章 用人单位应对员工的休假进行管理
第十一章 劳动者工资与福利计算
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