内容简介
本书是作者沈老板基于15年中国500强企业（如万科、阿里巴巴等）的实战经验，深入剖析组织文化建设的核心问题与落地方法。全书围绕10个关键的组织文化问题展开，系统总结了20个组织文化生成与落地的要点，旨在帮助读者理解如何在不同企业环境中构建、维系和优化文化场域。
书中通过万科和阿里巴巴等典型案例，展现了企业文化从萌芽到成熟的全过程，并揭示了文化如何影响战略执行、团队协作和组织创新。作者以实践为导向，提供了可操作的工具和框架，使读者能够将文化理念转化为具体的管理行为，从而驱动组织持续发展。
此外，张霞、张蓓、沈彬三位业界专家作序推荐，进一步凸显了本书的实践价值和理论深度。无论是对企业管理者、人力资源从业者，还是对企业文化研究者，本书都提供了宝贵的洞察与实用的指导，是一本连接理论与实践的佳作。
目录
推荐序 组织就像能量场
推荐序 文化的场域，人的场域
推荐序 组织文化的超链接
自序 从万科到阿里，从良渚到湖畔
第一篇 文化通病：人与组织的共通性，企业里常见的10个组织文化问题
组织惯性：不是不知道，而是做不到
文化稀释：企业做大了，味道变淡了
老人文化：老白兔看似无害，留着却后患无穷
山头主义：让组织板结，让部门墙高矗
保姆心态：爱与不爱，才是最根本的区别
简单粗暴：就事论事的另一面，是不以人为本
官僚文化：科层制组织的跌落陷阱
戏精文化：心口不一，价值观不看口号看行动
视人为器：旧工业时代的管理思维
文化不自信：邻居家的孩子，别人家的老公
第二篇 内化于心：心智模式的认知与升级，组织文化场域生成的10个要点
无名特质：刻在骨子里，却并不显性的心智模式
使命：从哲学思想到组织文化实践
愿景：是一种可描述可达成的远见
价值观：从来不曾缺席，冲突的时候出现
推荐序 文化的场域，人的场域
推荐序 组织文化的超链接
自序 从万科到阿里，从良渚到湖畔
第一篇 文化通病：人与组织的共通性，企业里常见的10个组织文化问题
组织惯性：不是不知道，而是做不到
文化稀释：企业做大了，味道变淡了
老人文化：老白兔看似无害，留着却后患无穷
山头主义：让组织板结，让部门墙高矗
保姆心态：爱与不爱，才是最根本的区别
简单粗暴：就事论事的另一面，是不以人为本
官僚文化：科层制组织的跌落陷阱
戏精文化：心口不一，价值观不看口号看行动
视人为器：旧工业时代的管理思维
文化不自信：邻居家的孩子，别人家的老公
第二篇 内化于心：心智模式的认知与升级，组织文化场域生成的10个要点
无名特质：刻在骨子里，却并不显性的心智模式
使命：从哲学思想到组织文化实践
愿景：是一种可描述可达成的远见
价值观：从来不曾缺席，冲突的时候出现
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