内容简介
《重构绩效管理》是《哈佛商业评论》2015年第4期的一篇文章，主要探讨了现代企业中绩效管理的改革与创新。文章指出，传统的绩效管理方式已经无法满足现代企业的需求，提出了新的绩效管理理念和方法。
文章详细分析了传统绩效管理的弊端，如过于注重短期目标、忽视员工发展等，并提出了重构绩效管理的具体策略，包括设定更具挑战性的目标、加强员工反馈机制、注重长期发展等。
此外，文章还通过多个案例展示了成功实施新绩效管理方法的企业，为读者提供了宝贵的参考和启示。
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