内容简介
本书由劳伦斯·萨斯坎德和帕特里克·菲尔德两位公关与危机管理专家合著,旨在帮助读者有效应对愤怒的公众情绪,化解各类危机事件。书中系统分析了公众愤怒的根源,包括信息不对称、利益冲突、信任缺失等核心因素,并提出了“动态争议解决”框架,强调通过倾听、共情、透明沟通和协作行动来重建信任。
书中结合大量真实案例,如企业产品召回、环境争议、政府决策冲突等,展示了如何在危机初期识别愤怒信号,避免事态升级。作者认为,传统的“防御式回应”往往适得其反,而主动承认问题、及时提供解决方案、建立多方参与机制才是化解冲突的关键。本书还提供了具体的沟通技巧、谈判策略和媒体应对方案,适用于企业管理层、政府官员、公关从业者以及任何需要处理公众关系的职场人士。
目录
翻译说明
与公众互动的新方式
为什么我们都应该关心愤怒的公众
不易安抚的公众
传统的公共关系策略无济于事
我们需要新的方法
第二章 公众为什么会愤怒
什么是愤怒
人们为什么愤怒
理性愤怒和非理性愤怒
面对愤怒的典型反应
应对愤怒公众的传统观念
第三章 一种互利的解决方法
互利方法的六项原则
经典案例:老塑料工厂
第四章 意外事故
经典案例:三里岛危机
互利方法:说出真相
经典案例:埃克森·瓦尔德斯号
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