内容简介
本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:
组织的竞争优势大于局部个人的总和。
由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。
本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。
另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。
阅读本书,可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
作者简介
戴维·尤里奇(Dave Ulrich)
密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。
大卫·克雷先斯基(David Kryscynski)
杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。
韦恩·布鲁克班克(Wayne Brockbank)
密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。
麦克·尤里奇(Mike Ulrich)
犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。
目录
目录
推荐语
推荐序一(杨国安)
推荐序二(徐中)
前言
第一部分 人力资源至关重要
第1章 为什么要谈人力资源,为什么现在谈 / 2
第2章 人力资源有效性的实证基础 / 15
第二部分 组织
第3章 为什么组织至关重要:组织超越个体人才的价值所在 / 44
第4章 人力资源部的首要任务:信息管理和工作整合 / 63
第5章 重要的人力资源工作:员工业绩和人力资源分析 / 84
第三部分 个人
第6章 值得信赖的行动派:应邀参与业务讨论 / 106
第7章 战略定位者:不仅仅是了解业务 / 124
第8章 成为矛盾疏导者:有力影响业务绩效 / 147
第9章 战略推动力:提供战略价值的人力资源胜任力 / 166
第10章 基础推动力:帮助提供基础价值的胜任力 / 189
第四部分 接下来会如何
第11章 现在该怎么办 / 214
参考文献 / 228
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